日立一直将“以人为本”奉为企业的基本经营理念。作为在全球范围开展各项事业的国际性企业，日立不断加强对各国家和地区的文化与价值观的理解，对于在事业活动中涉及到的所有利益相关人，日立遵守国际规范、开展尊重人权的企业活动。
日立在2010年制定了《日立集团行为规范》。该规范不仅注明要遵守各国家和地区的法律规定，还强调要以遵守国际规范、尊重人权为基础，尊重所有事业相关人员的人格与个性、消除聘用及待遇的差别、尊重劳动中的基本人权。此外，该规范手册被翻译成17种语言，以求提高国内外所有集团员工的人权意识。
4.1 努力实现尊重人权
（1） 严格遵守人权相关的国际法规，不参与妨害人权或是阻碍人权等活动。
4.2 努力实现尊重人权
（1） 在聘用员工、提供待遇以及商务往来等所有的企业活动中，要尊重每位员工的人格与个性，不得因性别、年龄、国籍、人种、民族、思想、信仰、宗教、社会身份、出身门第、疾病、残障等原因差别对待，不得做出伤害对方人格尊严的行为。
4.3 信息管理与尊重人权
（1） 防范由个人信息泄露、电脑病毒、非法入侵引起的新问题，在妥善处理信息、尊重人权、维护安全的基础上，努力建立信息道德规范体系。
4.4 尊重劳动中的基本权利
（1） 推进注重企业社会责任的雇佣体制。员工的雇佣应该依照各国各地区的法律准则来实施。不得雇佣童工，不得违背员工的意愿，强制员工工作。
（2） 推进注重企业社会责任的调配。不得从雇用童工、强制劳动的企业进行调配。
（3） 依照不同国家和地区的法律和劳动习惯，尊重联合国全球契约准则规定的员工的基本权利，通过与员工和经营干部开展真正且富有建设性的交谈，更好地了解双方之间的问题，共同解决课题。
日立制作所在集团总部设置了以执行董事为委员长的“中央人权问题推进委员会”，在其领导下，营业部、采购部、人事部等各企业部门负责人共同讨论防止侵犯人权的各种对策与措施。审议内容通过各企业、事业所所长为领导的“企业/事业所推进委员会”传达给公司全体员工，防止发生侵犯人权的现象。
